в семинарах всегда участвуют две стороны. и немаловажно не только то, на что способен тренер, но и насколько учасники семинаров оказываются к ним готовыми. Это не значит, что до семинара нужно штудировать конспекты. Но приезжать на семинар должны люди, у которых уже по работе сущетвуют вопросы. Семинары - это не школа и не институт. Это по сути курсы повышения квалификации. Ту не открывают абсолютных истин, тут покащывают. как раотают те или иные правила в телевидении.
А насчет полезности - я каждый раз после семинаров вижу, что люди, прошедшие через них, пусть даже не по разу, встряхиваются, и снимают свещир, которые в ежедневном потоке на станциях трудно себе позволить. Так что, если кто-то хочет расти, нужно иметь возможность поэкспериментировать. а это проще всего сделать именно на семинарах.

У меня много очень разных мыслей по этому поводу. С одной стороны, хочется новых семинаров, новые темы, к примеру, семинар по документальному кино, ту же школу. С другой стороны, у меня такое чувство, что вот прочитал одну лекцию, а через месяц ее надо опять читать. К примеру, что такое монтажная фраза, или вообще элементарное, в какой руке держать микрофон или как брать интервью. Не знаю, то ли забывается, то ли к новым сотрудникам мы относимся так, как будто они уже родившись знают как правильно снимать и делать сюжеты.
А на счет технарей, полностью согласна, и главное для звукоржссеров, звук отвратный у всех.